2022年12月15日上午，百大集團舉行了肥西農產品物流園總經理和合家悅執行董事、總經理崗位“揭榜掛帥”現場考評會，下午，采用“現場+視頻”方式開展了六安百大、宿州百大兩家成員企業3個集團中層管理崗位競爭上崗考評會。

集團黨委書記、董事長劉浩，黨委副書記、董事趙偉，黨委委員、工會主席裴文娟，黨委委員、副總經理張同祥，副總經理王皓，市國資委相關處室負責人，外部專家丁斌教授及相關成員企業、中心部室負責人組成考評組，分別對參與“揭榜掛帥”和“競爭上崗”人員進行了考評，集團紀委全程參與現場紀檢監督。

前期經過報名階段的篩選，共有12名符合條件人參與競聘。在考評中，選手們精心準備，各展風采，通過精心準備的PPT展示、臨場發揮的競聘演講，充分展現自己對競聘崗位的認知和謀劃，完美呈現了敢想敢干、務實奮進的工作作風。經過多個環節的角逐，評委根據選手表現，現場進行了打分。

今年以來，百大集團堅持黨管干部、黨管人才原則，持續強化干部人才隊伍建設，以國企改革三年行動為契機創新選人用人機制，先后開展了3次揭榜掛帥和2次競聘上崗，對4個成員企業總經理崗位組織開展“揭榜掛帥”工作，對集團及14家成員企業開展部分中基層崗位競爭上崗工作，共259人報名參與，其中晉升88人，降職1人，免職7人，輪崗交流13人，實現了管理人員能上能下，為企業中基層管理隊伍注入了新鮮血液，進一步增強了企業內在活力和競爭力。與此同時，制定出臺《2022年度人才培養提升舉措二十條》，深化人才“選、育、留、用”工作機制，儲備后備人才800人，其中8090后583人；開展精準掛職，實崗鍛煉人才，共安排54人進行掛職鍛煉，提升本領、增長才干；強化教育培訓，提升人才素質，根據公司發展戰略，對人才隊伍開展分級分類精準化培訓，開展“8090儲備人才班”“管理人員提升班”等系列專題培訓，為企業高質量發展提供強有力的智力支撐和人才保障。

未來，百大集團將進一步深化干部隊伍和人才隊伍建設，持續開展“揭榜掛帥”和管理人員競爭上崗，打造與企業改革發展形勢任務相適應的高素質專業化干部，加強干部梯隊建設，大力發現、培養、選拔、使用優秀年輕干部，有效改善集團管理人員的年齡結構、專業結構和知識結構，努力建設一支政治素質強、年輕化專業化的干部隊伍。